一、以黔南布依族苗族自治州物業(yè)公司為代表——保潔模板呈現(xiàn)低利潤

    由于國內技術和機械化保潔普及率低，大部分保潔都是靠人工，大部分保潔工作都是用拖把+水桶完成的，比如一些地板打蠟，大理石養(yǎng)護拋光等。一些小的黔南布依族苗族自治州保潔公司還是用人力變現(xiàn)，讓黔南布依族苗族自治州物業(yè)公司浪費時間和人力（要知道時間+人力=浪費錢）。長此以往，黔南布依族苗族自治州物業(yè)公司將在保潔模塊上直接消耗大量費用。大幅降低該模塊的利潤，對很多黔南布依族苗族自治州小型物業(yè)管理公司影響不小。

    二、人工成本上漲，企業(yè)主不堪重負

    每年人工成本的上漲，讓黔南布依族苗族自治州不少中小企業(yè)主直接宣布解散。

    有相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，保潔員歷年工資變動：2014年工資￥2527、2015年工資￥2463、2016年工資￥2607、2017年工資￥2703、2018年工資￥2911、2019年工資￥3073、2020年的工資￥3070……
    ——該數(shù)據(jù)僅供參考。

    我們看到，這些年普通保潔員的工資都呈現(xiàn)出穩(wěn)步上升的趨勢。對于老板們來說，無疑是進退兩難。招人，人工成本貴；不招人，衛(wèi)生不達標，問題多多。

    三、流動性越來越強，企業(yè)留不住人

    在黔南布依族苗族自治州城市做保潔員的基本都是農村的退休工人或者中老年人。之所以愿意做保潔，只是為了清閑、輕松、打發(fā)時間，但實際就業(yè)后，發(fā)現(xiàn)保潔工作并不輕松，所以出現(xiàn)頻率高流體辭職。

    以中老年人為主的農村清潔工也出現(xiàn)了大量離職和“上崗”的情況。具體來說，離職的原因有兩種：一是孩子被接去城里生活，留不住，孩子給他們找了工作，發(fā)現(xiàn)工資低，就辭職了，回老家含飴弄孫;另一個確實很窮，但是發(fā)現(xiàn)城里工資不高，要求多，適應不了，就直接回老家了。

    這些不同的因素使得黔南布依族苗族自治州物業(yè)保潔公司越來越難以留住人才。很多企業(yè)主和人事主管都說難！

    四、用工荒，招工一年比一年難，專業(yè)人才少

    說到黔南布依族苗族自治州企業(yè)或者超市的保潔員，大多數(shù)人都會想到“保潔阿姨”“保潔師傅”這樣的詞匯，這些烙印在腦海中的稱呼是國人骨子里流傳下來的。他們會自動認為保潔員年紀大了，年輕人不會也不應該做這樣的工作。如果他們這樣做，他們將一文不值。

    這種想法讓各行各業(yè)越來越難招到環(huán)衛(wèi)、保潔清潔工。不少招聘人員表示，如果以后這種想法不改變，或者沒有替代工具，黔南布依族苗族自治州企業(yè)將很難招到愿意應聘保潔工作的人。

    當然，除了這些，各行各業(yè)也面臨著各種衛(wèi)生和環(huán)境問題。